在以前触及到的一部分企业从当中熟悉到绝大多数中小型企业，对VI本质的效果尚不得而知，甚至于连一整个企业的名片格式通常都未设计标准、不一致。
那么，企业的VI应该怎样设计？又怎样执行？许多企业的VI设计其实便是一本VI手册，设计中并没寻找到要点，没把传递内容资源整合健全，反倒是可能只是认为VI设计的项目越多，觉得越体面，对企业形象宣传推广没起着应该有的效果。
VI系统核心两个方面就在于设计和执行
设计最重点在于应以MI（企业理念、企业文化、战略）为共识，将核心理念、企业文化、产品或服务信息等抽象化设计成可视化、可让人联想、可识别、可记忆的视觉效果形象，并在VI基础系统之上设计延伸运用于自身形象建设、对外部企业形象宣传推广及公关活动中，从而营造与企业文化表述一致的企业视觉形象系统。
企业文化核心理念共识化，设计整合化
在VI设计系统以前，最先要熟悉企业文化与VI系统的关联。把企业文化核心理念传递给用户、各职能部门员工，使其产生共识，规范化对内、对外部的行为规范，创建科学的VI视觉呈现出设计结构，要传递什么企业文化核心理念、产品或服务信息，企业内部什么形象方面要提升，对外公关活动需要什么，要按照什么去媒介或是渠道传递，这就是企业VI设计的标准与目的。
避免出现的问题
繁杂的VI系统设计列项
常常会出现如此的观点：企业VI是一个整体性，一定要将企业VI设计完整，无论目前是不是要，都应该尽量的一次性地设计出来。但伴随时间的逝去绝大多数设计项目是很难贯彻落实，最常见的只不过是办公设备，手提袋、纸杯等，别的的永远封藏在那本很厚的手册中，这样的便是流于形式。
企业主在VI设计系统中应该有自主性、辨识性，不同时期，不同阶段的战略定位、行为活动是会随着发生改变的，按照时下需求，挑选与自己企业内部形象建设、营销宣传推广关联的项目设计一份行之有效的VI系统执行手册，而并不是按照设计公司一致的VI模板进行。
模板化的VI系统设计
在VI设计系统中，如果细算成本，其实LOGO设计并不赚钱，LOGO设计的过程长，基本上会出现3-5个设计方案，还会有一些反复的修改，设计成本随着大大提高，所以会出现这样的情况发生，在后续的VI板块设计中，按照一致的设计风格，利用现有的模板去机械化的操作，更换LOGO、企业名称信息。
过分强调VI设计的统一性，抹杀设计的丰富性
VI设计中图形、色彩、版面、应用系统应该强调视觉效果变化，用科学的设计结构来贯穿一整个视觉设计系统，使每个应用的表现都存在丰富且统一的面貌，而不是仅仅强调视觉统一性，使企业形象变的单一化。
改变这种现象应从辅助图形的释放、版式的灵活多变等方面考虑。