在当前这一信息更新非常之快的新时代，企业管理也罢或者个人也罢，都务必应对各种各样的事情，企业务必考虑到怎样才能够将自己的企业内的职工更加好的凝结一起，而个人也务必更加好的将自己融进到工作中的大环境当中去，但不管是企业或是个体，在改革的路上，其实全是在寻找归属感，企业是帮职工在企业内寻找企业的归属感，借此来实现企业的团队的凝聚力，而个体则借助寻找归属感来提高自己工作中时的幸福感和成就感，这个时候世上就产生了这种新型的管理方式和办公体系，这就务必VI设计，那么，到底VI设计是什么呢？
一、VI设计是一致的“办公”
VI设计是借助视觉上的这种冲击力来实现整体的统一化，例如在办公室内所运用的某些办公用的文件夹这类的，会要求什么样级别的内容用什么颜色的文件，例如至关重要的务必一致用红色的文件夹装取文件，所有的企业下发的文件务必字体一致、字体大小一致、格式一致，所有的职工的职工卡的尺寸到制造的材料都务必是一致的，与此同时所运用的办公桌同等级的办公桌也务必是一致的，这就是我们常说的VI设计的其中的一个概念——一致性。
二、VI设计是有着一样的企业文化
VI设计是在企业中职工对企业的文化上具有一样的理解和信念，例如在企业里有一样的企业文化口号，具有一样的企业宣传口号，具有一样的企业logo和一样的企业的产品的营销口号手段，这不但是企业的各种口号，这也是我们借助VI设计对企业的一种认可，进而每一名职工都是会有一样的信念和对企业的理解，只有有着一样的信念，才能够为企业创造更加好的未来，是因为我们是向着一个方向在努力。
VI设计是什么呢？借助上述两点我们大概了解了下，VI设计便是借助视觉上的冲击来实现自己的预期的目标，VI设计便是借助视觉上的一致来实现企业一致的管理，与此同时也是借助这种一致的管理方式，例如一致的职工制服、一致办公环境、一致的办公字体等等，借助这些企业希望可以借此来提升每一名职工在企业的归属感和工作中的幸福感，这也是企业文化建设的这种，自然VI设计也是线下最流行的这种新型的管理模式。